熊孩子爆料：

• 1、餐馆禁止儿童就餐合理吗?
• 2、禁止未成年入内,日本的监狱餐厅有什么体验呢?
• 3、幼儿园食堂安全责任书
• 4、餐厅招未满十八岁的合法吗
• 5、教工餐厅禁止对学生开放是否违背公平原则

餐馆禁止儿童就餐合理吗?

据外媒报道，老板马克尔称，餐厅这么做也是迫不得已，这项禁令针对的并不是孩子，而是管不住“熊孩子”的“熊家长”。有些家长看到自己的孩子在餐厅大吵大闹，打扰其他食客，甚至破坏餐厅财物，却一笑置之。而他开餐馆的本意是希望为爱安静的食客创造一个“世外桃源”。

合理，其他国家已有对吵闹儿童征收费用的先例，因此新加坡餐厅这一举措是合理的。

这种应该不太有效，因为这种情况一直都有，有时小孩一直吵闹是根据他随时的情绪一下爆出来的，因为我的儿子就经常这样，很喜欢跑来跑去，摔得一身的伤，即使现在比较大了仍然会偶尔管不住自己。在现实生活中，每个人或多或少都有过在公共场合别小孩子吵闹打扰过的经历：餐馆，电影院，高铁等。

禁止未成年入内,日本的监狱餐厅有什么体验呢?

1、在日本，一家非常变态的主题餐厅开业了，也被称为监狱餐厅。这家餐厅的第一条规定是禁止18岁以下的年轻人进入该餐厅内。之所以将其称为监狱餐厅，是因为这是一家结合了监狱和医院风格的主题餐厅。首先，当您进入这家餐厅时，您会发现餐厅内部有各种各样非常不同的灯光，甚至还有很多身体。

2、进入之后就会感受到异常的压抑，有时还会有服务员将你的双手拷着，把你带到像牢房一样的位置上，需要点餐的话就敲击铁链或者铁门，如同呼叫狱警一般，里面的灯光也会昏昏暗暗，除此之外，服务员有时还会打扮的如同丧尸一般。

3、超市里这两样卖得最快，监狱内的价格和 社会 上的价格基本持平。 监狱内同性恋的情况确实存在，但比较少，经过统计在2-5%左右，这和我国的监狱政策有关，基本上除了劳动就是学习，消耗了服刑人员的大部分精力。 2016年四月份，我邻居家的女孩，刘梦（为了尊重隐私，此处用化名）因为犯了卖淫罪，进了监狱。

幼儿园食堂安全责任书

幼儿园食堂安全工作责任书1 为了确保幼儿在园的饮食安全，使家长放心工作，确保无任何事故发生，落实“安全第一，预防为主”的方针，落实“谁主管，谁负责”的思想，幼儿园特与食堂签定以下安全工作管理目标，内容如下：严把食物质量关，杜绝腐烂变质过期的食物流入食堂。

幼儿园食堂从业人员安全责任书1 为确保师生人身安全，根据上级有关安全工作要求，本着服务师生，安全第一的原则。幼儿园第一责任人必须与中心校签订责任书，其内容如下： 牢固树立“优质服务，安全第一”的思想意识，强化安全防范措施，排除一切不安全因素。

幼儿园食堂安全责任书 篇1 为落实安全第一，预防为主方针，认真贯彻《中华人民共和国食品卫生法》、等法律、法规，进一步加强我园食品卫生管理，消除食品卫生安全隐患，防止食物中毒等突发公共卫生事件的发生，确保幼儿及教师生命安全，特制定幼儿园食品卫生安全责任书。

食堂负责人：幼儿园厨师安全责任书4 为切实做好各项安全预防工作，防患未然，确保食堂的安全特制定本安全责任书。食堂厨师必须认真学习《食品卫生法》，接受安全、法制教育。提高警惕，防火灾、防中毒、防盗窃、防破坏、防事故、防爆炸。严格按照操作规程使用设备和电器，杜绝人身事故的发生。

餐厅招未满十八岁的合法吗

法律分析：招童工未满18岁不算违法禁止儿童进入餐厅，童工是指未满16周岁禁止儿童进入餐厅的儿童或少年工人。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。满16岁不满18岁不算童工禁止儿童进入餐厅，属未成年工禁止儿童进入餐厅，所以不算违法，如果是招16岁以下的就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

视情况而定。未成年人也分为两种情况：十六岁以下的属于童工，招聘犯法；录用十六岁到十八岁的未成年人，办理未成年工登记证，就不违法禁止儿童进入餐厅了。除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。

法律分析：用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

亲，餐厅招未满十八岁的员工是不会受到处罚的。国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

教工餐厅禁止对学生开放是否违背公平原则

1、所以，餐厅对教师和学生的就餐优惠规定是合法经营行为，不构成对其他群体的歧视。

2、不违背，但是如果教工餐厅和学生餐厅的价格不一样，就是违背了公平的原则。学校食堂一般是指学校为学生或教职员工准备的吃饭的地方。一般学校食堂主要是供应校内师生一日三餐的，也有食堂对外开放，只要来，就可以吃饭。

3、学生食堂与教职工食堂应分开核算，不得用学生食堂的费用补助教职工伙食。要严格食堂财务开支范围，严禁将“教师生活补贴”、“课时津贴”、“实物性福利”等计入学生伙食成本。食堂经营取得的盈利必须全额返还，用于改善学生伙食，严禁用学生食堂的盈利发放教职工奖金、福利和各种津贴、补贴。 规范收费管理。

4、据规定：“解释权归经营者所有”恰是经营者利用自身市场支配地位，违背了交易公平原则，限制了消费者对合同内容解释的权利及方法，该条款内容无效，亦不能通过强夺解释权，来免除经营者应当承担的法律责任。